People Management Capability Maturity Model (PM – CMM)

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People Management Capability Maturity Model (PM – CMM)

O modelo de maturidade de gestão de pessoal define as seguintes áreas de prática-chave:

  • recrutamento;
  • seleção;
  • gestão de desempenho;
  • treinamento;
  • remuneração;
  • desenvolvimento de carreira;
  • organização e projeto do trabalho;
  • desenvolvimento de equipe/cultura.

O PM-CMM faz par com o modelo de maturidade da capacidade de software (CMMI), que orienta organizações na criação de processos de software amadurecidos.

Referência Bibliográfica

PRESSMAN, Roger S. Engenharia de Software, Sexta Edição. Editora MCGrawHill: Porto Alegre, 2010.

 

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