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People Management Capability Maturity Model (PM – CMM)
O modelo de maturidade de gestão de pessoal define as seguintes áreas de prática-chave:
- recrutamento;
- seleção;
- gestão de desempenho;
- treinamento;
- remuneração;
- desenvolvimento de carreira;
- organização e projeto do trabalho;
- desenvolvimento de equipe/cultura.
O PM-CMM faz par com o modelo de maturidade da capacidade de software (CMMI), que orienta organizações na criação de processos de software amadurecidos.
Referência Bibliográfica
PRESSMAN, Roger S. Engenharia de Software, Sexta Edição. Editora MCGrawHill: Porto Alegre, 2010.