Juliana Jenny Kolb
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Questões – Terceirização
Questões extraídas de concursos públicos e/ou provas de certificação. Cada teste apresenta no máximo 30 questões.
#1. (FUNCAB – MDA/2014) Em relação à terceirização, é correto afirmar que:
#2. ( INSTITUTO AOCP – EBSERH/2015) Assinale a alternativa que apresenta o objetivo de um processo de contratação de serviços terceirizados no setor de saúde.
#3. (CESPE – Câmara dos Deputados/2014) Na contratação de pessoal terceirizado para organizações públicas, a seleção dos empregados deve ser feita preferencialmente pelo futuro chefe imediato, observando-se as competências esperadas para cada cargo.
#4. (FCC – TRT – 23ª REGIÃO (MT)/2011) A terceirização é uma tecnologia que pode ser tipificada consoante dois critérios distintos: a natureza do trabalho ou atividade que é terceirizada e
#5. (FCC – TRT – 4ª REGIÃO (RS)/2011) Com relação à gestão de profissionais terceirizados, considere as afirmativas abaixo. I. Exigir dos terceirizados treinamento orientado especificamente para a execução das tarefas dentro da organização nem sempre é produtivo. II. Como os profissionais terceirizados significam um custo adicional para a organização, deve-se exigir destes um desempenho superior ao dos funcionários efetivos. III. Deve-se criar sistemas de gestão exclusivos para os terceirizados, sinalizando que o seu desempenho será monitorado de forma mais rigorosa do que a dos funcionários do quadro próprio. IV. Não se deve separar as áreas de uso comum dos terceirizados, como banheiros e refeitórios, daquelas que são exclusivas dos empregados. V. É importante efetuar a avaliação periódica do trabalho do terceirizado e fornecer feedback para a empresa contratante. Estão corretas SOMENTE
#6. (CESPE – IFB/2011) Na terceirização global (global sourcing), são realizadas compras internacionais isoladas e estratégicas, apenas quando necessário.
#7. (CESGRANRIO – Petrobras/2010) A terceirização, por meio da contratação de prestador de serviço autônomo em período superior a três meses, é uma ação de administração de recursos humanos que deve ser analisada à luz da(o)
#8. (IADES – CFA/2010) O que significa o termo inglês outsourcing em Recursos Humanos?
#9. (CESPE – TRE-BA/2010) Considere a seguinte situação hipotética. Determinada organização pública decidiu adotar a prática de outsourcing para os serviços de limpeza de suas unidades. O responsável pela empresa contratada, por definição de Carlos, servidor ocupante do cargo de gestor de patrimônio, será o supervisor da qualidade dos serviços definidos. A indicação dos funcionários que farão a limpeza dessas unidades é sempre feita por Carlos, que dá as ordens de comando e realiza a distribuição de tarefas em cada uma das unidades. Nessa situação, o processo de outsourcing foi adequadamente implantado quanto ao tipo de atividade realizada, mas não quanto ao processo de subordinação.
#10. (FCC – Prefeitura de Teresina – PI/2016) Sobre o processo de terceirização de TI,
#11. (FUNCAB – MDA/2014) É correto afirmar que, em uma organização, a terceirização:
#12. (FGV – COMPESA/2018) Assinale a opção que apresenta um exemplo de terceirização.
#13. (EXATUS – CEFET-RJ/2010) A atribuição de autoridade para que outra pessoa desempenhe atividades específicas, sendo uma transferência relativa ao cargo dos gerentes para os trabalhadores (ROBBINS, 2000, p.18), denomina-se:
